Todos asienten en la reunión. Después, en privado, aparecen las objeciones. El clima laboral también se revela en lo que nadie se atreve a decir.

Hay una escena que se repite en muchas empresas. Viernes: fotos, risas, dinámicas, almuerzo, música y un equipo aparentemente más unido. Lunes, 9:07 a. m.: los mismos silos, las mismas reuniones eternas y las mismas personas trabajando como si pertenecieran a empresas distintas. Entonces hay que hacer una pregunta incómoda: ¿Eso fue team building o simplemente un día fuera de la oficina? No son lo mismo. El problema no es hacer actividades. Es hacerlas sin propósito. Buscar t

La cultura organizacional de una empresa no se construye cuando se escriben los valores. Se construye cuando el equipo tiene que ponerlos en práctica. Cuando alguien pide ayuda.Cuando hay que coordinarse con otros.Cuando aparece un problema.Cuando una persona entiende que su trabajo afecta directamente el resultado de los demás. Cultura organizacional Por eso en Estudio Garabato creamos Big Picture. Una experiencia de team building donde cada persona recibe una parte del reto